[php] OT: Nervende Arbeit, demotiviert - was tun?

[Sorin Marti]

Hi Benjamin,

> Meine Frage, zugegebene etwas Off Topic: Wie handhabt ihr dies? 
> Verlangt ihr immer direkt von Anfang an einen genauen 
> Projektbeschrieb? Wir handhaben hier alles sehr locker und familiär, 
> was seine Vorteile hat, aber eben für DIESEN Job auch manchmal seine 
> Nachteile mit sich bringt..
>
Ich finde es ist wichtig Meilensteine zu definieren und eine gute 
Projektspezifikation zu erstellen. Damit gehst Du zu deinem Chef und 
sagst, dass Du die aufgelisteten Ziele in der angegebenen Zeit erfüllen 
wirst und, dass Änderungen oder Anpassungen Einfluss auf diesen 
Projektplan haben und Termine sich dem entsprechend verändern. Weiter 
solltest Du Teilziele festlegen, das verkürzt die Zeit bis zum "nächsten 
Durchbruch". Wenn Du bloss weisst, dass Du in 3 Monaten fertig sein 
musst, hast DU keinen Zeithorizont.

Gegen Mitarbeiterwünsche muss man sich klar ausgrenzen. Auch wenn da mal 
gespannte Situationen entstehen musst Du klar sagen, dass Du kein 
Zauberer bist und die erwähnte Spezifikation das gewünschte Feature 
nicht einplant. Für Projektänderungen sollen sie dem CHef einen Antrag 
stellen.

Das alles bedingt, dass Du viel mit deinen Vorgesetzten und den 
Mitarbeitern redest und ihnen klar machst, dass Du eben NICHT Mädchen 
für alles bist. Und falls der Support der anderen Mitarbeiter ein fester 
Punkt deiner Arbeit sein soll, dann plane auch eine gewisse 
Stundenanzahl dafür ein und weise den Chef darauf hin, dass Du zB 5 
Stunden pro Woche die Mitarbeiter supportest.

Wenn Du Dir ein solches Klima schaffen kannst erübrigen sich die "es ist 
mir zuviel - jetzt mach ich gar nix"-Probleme (so geht es mir 
jedenfalls), denn klare Horizonte und vor allem klare Verhältnisse 
bewirken Wunder.

HTH

Liebe Grüsse
   Sorin